Es gibt gute Gründe dafür, dass Menschen auf eine bestimmte Art und Weise denken und handeln. Unsere bisherigen Erfahrungen prägen uns. Diese nutzen wir, um auf neue Situationen reagieren zu können.

Die Systemischen Beratung ermöglicht, das Umfeld und die Bedingungen (System) der bisherigen Handlungs- und Entscheidungsstrategien in den Blick zu nehmen. Daraus können neue Möglichkeiten entwickelt werden.

Wenn es in Teams hakt, so sieht die Systemische Herangehensweise davon ab, Verhaltensweisen zu peronalisieren.

• Wir fragen vielmehr nach dem Zusammen-Wirken. Danach, wozu ein bestimmtes Verhalten vielleicht gewählt wurde. Und nach den Auswirkungen, die ein bestimmtes Verhalten mit sich bringt.
• Wir fragen nach den Zusammenhängen in den Strukturen, aber auch nach dysfunktionalen Strukturen.
• Und wir nutzen die Erkenntnisse, dass sich Emotionen und Erlebtes in Gruppen und Teams überträgt und in Wechselwirkungen entfaltet.