Mögliche Anlässe:

• Moderation in Gremien, Teams, Vorständen oder Arbeitsgruppen bei besonderen Arbeitsschritten, die es erfordern, dass die Leitung in ihrer Doppelrolle entlastet wird, z.B. bei Jahresklausuren

• Begleitung von Prozessen, die aufgrund der Eingebundenheit der Leitung einer externen Moderation bedürfen: z.B. Konfliktklärung, Klärung von Zuständigkeitsbereichen, Klärung von Kommunikationsirritationen und Kommunikationsstrukturen