Klassisch findet Supervision in Form von sog. Fallsupervision statt: Ein Team schaut auf die Aufgaben, die es zu bewältigen hat, und ergründet, welche weitere, vielleicht auch bessere Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen könnten.

Da im sozialen Feld die Persönlichkeiten der Teammitglieder für die (Zusammen-)arbeit immer eine Rolle spielen, ist oft auch Teamsupervision sinnvoll. Hier liegt mehr der Fokus auf der Frage, wie Sie als Team bezüglich Ihrer Aufgaben zusammenwirken und wie Sie mit den Konflikten des Alltags, Ihrer Verschiedenheit, Ihren Erwartungen und Enttäuschungen, aber auch Ihrer Arbeitsbelastung und knappen Ressourcen umgehen.

Elemente der Teamentwicklung können hierbei hilfreich sein.

Eine wesentliche Arbeitsweise der systemischen Supervision ist die sog. Hypothesenbildung: Wozu dient wohl das Verhalten eines Klienten/Jugendlichen/Kindes/Kolleg*in/Vorgesetzen?

Damit soll der eigene Blickwinkel auf die Situation erweitert werden, so dass Sie möglicherweise neu und anders reagieren können.